ویژگیهای دهگانه ای وجود دارند که وقتی با هم ترکیب و تلفیق شوند، فلسفه وجودی فرهنگ یک سازمان را شکل میدهند اگر چه فرهنگ سازمانی ممکن است تا اندازه ای از جمع اجزاء ان متفاوت باشد،ولی این موضوعات ده گانه ، ویژگیهای کلیدی که فرهنگها را از هم متمایز می سازد ،نشان میدهد.

* نوآوری فردی: میزان مسئولیت، آزادی و استقلالی که افراد درون یک فرهنگ دارا هستند.

* تحمل مخاطره: حد و حدودی که کارکنان پیشرفت و نوآوری را دوست داشته و مخاطره می­پذیرند.

* جهت­دهی: میزانی که سازمان اهداف و انتظارات عملکرد را به صورت واضح و روشن بیان می­دارد.

* یکپارچگی و وحدت: واحدهای درونی سازمان چقدر تمایل دارند به شیوه یکسان و هماهنگ عمل کنند.

* روابط مدیریت: مدیران تا چه حدی با زیر دستان ارتباط برقرار کرده و از آنها حمایت می­کنند.

* کنترل: سازمان تا چه حدی برای سرپرستی و کنترل رفتار کارکنان، به قوانین و مقررات و سرپرستی مستقیم متوسل می­شود.

* هویت: تا چه حدی اعضاء سازمان خود را با کل سازمان یکی دانسته و از آن کسب هویت می­کنند.

* سیستم پاداش: تا چه حدی، پرداخت ( نظیر حقوق، ارتقاء) بر اساس معیار عملکرد کارکنان صورت می­گیرد.

* تحمل تعارض: میزانی که کارکنان تشویق می­شوند که عیناً تعارضات و انتقادات را بپذیرند.

* الگوهای ارتباطات: تا چه حدی ارتباطات سازمانی به سلسله مراتب رسمی فرماندهی سطح بالای سازمان، مرتبط می­شود